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请销假制度
[来源:本站 | 作者:广州网域高科 | 日期:2012年4月25日 | 浏览3491 次] 字体:[ ]

重庆市江津区教育委员会

关于进一步规范机关工作人员请假有关问题的通知

 

机关各科室(站、所):

为进一步加强机关管理,强化机关工作作风,提高工作人员的劳动纪律意识,不断增强事业心、责任感,保持正常的工作秩序,现就机关工作人员请假有关问题通知如下:

一、职工请假严格按事假、病假、产假、婚丧假、公休假和探亲假等的规定办理(相关文件及规定见附件)。

二、请假的程序

(一)机关一般工作人员请假,由本人提出书面申请,一天以内的交科室(站、所)负责人批准后方予准假,一天以上的交科室(站、所)负责人审查后,送分管领导批准后方予准假。请病假需在假条后附上医疗单位的医疗证明(下同)。

(二)各科室(站、所)负责人请假,由本人提出书面申请,送分管领导审核后报主要领导批准,方予准假。

(三)副职领导干部(含“实改非”调研员)请假,由本人报教委主要负责人批准后方予准假。

(四)教委主要负责人请假,按区委、区政府有关规定办理。

各科室(站、所)负责人要强化科室内部管理,严格执行请假的相关规定,如未按规定办理失职的,将追究责任。

 

附件:1.重庆市人事局关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见(试行)》(渝人发〔2005106

2.《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员假期工资计发问题的通知》(渝人发〔200757号)

      3.《中共重庆市委办公厅重庆市人民政府办公厅关于机关事业单位工作人员休假问题的通知》(渝委办〔2004108号)

4.《重庆市人事局关于机关和全民所有制事业单位工作人员探亲假及其待遇问题的实施意见》(渝人发[2002]180号)

5.关于婚丧假、产假的有关规定(摘录)

 

重庆市江津区教育委员会

OO九年十二月三日

附件1

重庆市人事局文件

渝人发〔200757

 


重庆市人事局

关于机关事业单位工作人员假期工资计发问题的通知

 

各区县(自治县)人事局,市级各部门人事(干部)处,中央在渝有关单位人事部门:

    20067月,国家对机关事业单位工作人员工资收入分配制度进行了改革,工作人员的基本工资构成发生了变化。根据重庆市人民政府《关于印发重庆市公务员工资制度改革实施意见的通知》(渝府发〔2006132号)和《关于印发重庆市事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见的通知》(渝府发〔2006133号)等文件精神,结合我市实际,现将我市2006年工资制度改革以后机关事业单位工作人员假期工资计发问题通知如下,请遵照执行。

    一、休假期间的基本工资计发

符合中共重庆市委办公厅、重庆市人民政府《关于机关事业单位工作人员休假问题的通知》(渝办发〔2004108号)规定,享受休假的工作人员,其休假期间的基本工资全额发给。

    二、探亲假期间的基本工资计发

一 符合重庆市人事局《关于机关和全民所有制事业单位工作人员探亲假及其待遇问题的实施意见》(渝人发〔2002180号)规定,享受探亲假的工作人员,其探亲假期间的基本工资全额发给。

二 公派出国研究生的配偶符合出国探亲条件的,出国探亲3个月以内,其基本工资全额发给;超过3个月,从第4个月起停发基本工资。

    三、病假期间的基本工资计发

一 工作人员连续病假在2个月(包括公休假日和节日,下同)以内的,按本人基本工资全额发给。

二 工作人员连续病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,按本人基本工资的90%计发;工作年限满10年及以上的,按本人基本工资全额发给。

三 工作人员连续病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,按本人基本工资的70%计发;工作年限满10年及以上的,按本人基本工资80%计发。

    四、事假期间的基本工资计发

工作人员事假(包括因私事短期出境)期间的基本工资,按照重庆市人事局《关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见(试行)》(渝人发〔2005106号)的规定计发。

    五、婚假、丧假期间的基本工资计发

按规定享受婚假、丧假的工作人员,其婚假、丧假期间的基本工资全额发给。

    六、女职工产假期间的基本工资计发

女职工按规定享受的正常产假期间基本工资全额发给;经本人申请,单位批准,延长产假(产假期满后可连续休假至子女一周岁止)期间的工资按基本工资的75%发给。

    七、机关事业单位各类工作人员的基本工资构成

一 实行公务员职级工资制人员的基本工资,为本人职务工资、级别工资。

二 机关技术工人的基本工资,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资;机关普通工人的基本工资,为本人岗位工资。

三 事业单位工作人员的基本工资,为本人岗位工资、薪级工资。其中,中小学教师和护士的基本工资包括提高10%工资标准。

    八、见习(初)期、试用期、学徒期、熟练期的工作人员,分别以见习(初)期、试用期、学徒期、熟练期间的工资为假期工资的计发基数。

    九、本通知从200671起执行。国家有新的规定时,按新的规定执行。

重庆市人事局

                             二○○七年四月六日

 

附件2

中共重庆市委办公厅 重庆市人民政府办公厅文件

渝委办〔2004108

 


中共重庆市委办公厅 重庆市人民政府办公厅

关于机关事业单位工作人员休假问题的通知

 

各区县(自治县、市)党委和人民政府,市委各部委,市级各部门,各人民团体:

    为进一步规范机关事业单位工作人员休假办法,切实保护工作人员身体健康,根据《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》(中发电〔19912号)精神,结合我市实际,现就全市机关事业单位工作人员休假问题通知如下:

    一、各机关事业单位在确保完成各项工作(生产)任务的前提下,应有计划、合理地安排工作人员休假。

    二、机关事业单位的工作人员,凡连续工龄满5年的,均可享受休假待遇。其中:连续工龄满5年不满10年的,每年休假7个工作日;连续工龄满10年不满20年的,每年休假10个工作日;连续工龄满20年及其以上的,每年休假14个工作日。连续工龄当年满5年、10年、20年的,从下年起分别按规定的时间休假。

    三、按规定享受探亲假同时又符合休假条件的工作人员,其探亲假与休假可以分开使用,也可以合并使用。

    四、按规定享受产假同时又符合休假条件的工作人员,其产假与休假可以分开使用,也可以合并使用。其中,计划外生育的人员(含夫妇双方),其计划外生育的当年不享受休假待遇。

    五、凡在当年内(111231)请病假累计超过30天或请事假累计超过15天的工作人员,当年不享受休假待遇。如在休假后再请病、事假(含跨年度连续请病、事假)超过以上规定时间的,则在下一年(跨年度的后一年)不再享受休假待遇。

    六、由单位安排疗养的人员,疗养时间超过本人休假工作日数的,当年不再安排休假;疗养时间不足休假工作日数的,补足休假工作日数。

    七、在各类学校(含出国)脱产学习、培训、进修一年以上的工作人员,学习、培训、进修期间不享受休假待遇。

    八、符合休假条件的工作人员,如受到开除留用察看处分、被监视居住、取保候审、收容教育、强制戒毒、羁押、判处管制、拘役、劳动教养或有期徒刑缓刑的,受处分或处罚期间不享受休假待遇,待解除处分或处罚期满后单位分配正式工作的次年起恢复休假待遇。

    九、工作人员的休假假期当年有效,可以一次性休假,也可以分几次安排。确因工作需要,个别工作人员当年不能安排休假的,经单位批准,可将假期移至下年合并使用,但不能间隔一年,单位也不得以未休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。

    十、工作人员按规定休假的,在休假期间,其工资、福利待遇不变。

    十一、各部门、各单位要加强领导,妥善安排好工作人员休假,每年安排休假的人数应达到本单位在册在岗符合休假条件人员的三分之二以上。工作人员应自觉服从单位的统一安排,严格请销假制度,在休假前后要切实做好工作交接,以免贻误工作。

    十二、已按国家有关规定享受了寒、暑假的事业单位,不适用本通知规定的休假办法。

    十三、各地、各部门根据本通知规定组织实施,确保休假制度落到实处。

    十四、本通知从发文之日起执行。今后,国家如有新规定则按新规定执行。

中共重庆市委办公厅

重庆市人民政府办公厅

2004721

附件3

 

重庆市人事局文件

渝人发[2002]180

 


重庆市人事局

关于机关和全民所有制事业单位工作人员探亲假

及其待遇问题的实施意见

 

各区县 (自治县、市)人事局,市级各部门人事 (干部)处,中央在渝有关单位人事 (干部):

   为了适当解决机关和全民所有制事业单位工作人员同亲属长期远居两地的探亲问题,根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36)精神,结合我市实际,特制定本实施意见。

    一、探亲范围和条件

   ()机关和全民所有制事业单位参加工作满一年及以上的在职正式工作人员(以下简称工作人员),与配偶或父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以依照本实施意见享受相关的探亲假及待遇。

   ()工作人员与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇。

    ()工作人员与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。

    ()退役义务兵(士官)和参加工作一年以上被机关录用或全民所有制事业单位聘用的工作人员,在试用期间可以享受探亲待遇。

()工作人员与父亲或母亲同居一地,或能够在公休假日团聚的,不能享受探望父母的待遇。

()新参加工作的工人在学徒期和熟练期、公务员和管理人员、专业技术人员在见习期或试用期期间,不能享受探亲待遇(符合本条四款者除外)

     二、探亲假期

     ()工作人员探望配偶的,每年给予其中一方探亲假一次,假期为30天。

(二)未婚工作人员探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天。如因工作需要,本单位当年不能安排探亲,或者工作人员自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为45天。

    ()已婚工作人员探望父母的,每四年给假一次,假期为20天。

    ()探亲假期系指工作人员与配偶或父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予探亲路程假。

上述假期均包括公休假日(星期六、星期日)和法定节日(元且、春节、五一、国庆)

三、探亲假期的工资待遇和路费

    ()工作人员探亲假期(包括探亲假和路程假)内,其基本工资照发,其他津补贴、奖金和福利按相关规定执行。

(二)工作人员探望配偶和未婚工作人员探望父母的往返路费由所在单位负担。已婚工作人员探望父母的往返路费,在本人基本工资百分之三十以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。

    四、其他相关问题

 ()《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36)中所称父母,包括父母死亡后,抚养工作人员自幼长大,现仍由工作人员直接供养的亲属。不包括岳父母、公婆。

    ()符合探望配偶或父母条件的工作人员,因工作需要在当年或本四年内不能安排探望配偶或父母时,经单位领导同意后,其不实行探亲制度的配偶或父母,可以到工作人员工作地点探亲,工作人员所在单位应按规定报销其一人的往返路费。工作人员本人当年或本四年内则不应再享受探望配偶或父母的待遇。

    ()工作人员具备探望配偶或父母的条件,但由于长期病休  在家、因公派驻外地等其他各种原因与配偶团聚满30天、与父母团聚满20天的,在当年(指已婚探配偶、未婚探父母)或本四年内(指已婚探父母)不能再享受探亲待遇,但可分别按探亲的有关规定报销一次往返路费(因公己报出差费的不再报销)

    ()工作人员配偶是军队干部的,军队干部一方己经利用年休假探亲后,工作人员因特殊情况需要到军队探望配偶的,经所在单位领导批准,可给予一次探亲假,假期为30天,假期工资照发,其他津补贴、奖金和福利待遇按相关规定执行,但探亲往返路费由本人自理。如果军队一方因工作需要当年不能利用年休假假期到地方工作人员一方探亲时,经军队团以上机关证明,工作人员一方可以享受探望配偶的待遇。

    ()工作人员受开除留用察看处分(指事业单位),被劳动教养,或被判处管制、拘役、有期徒刑宣告缓刑的,在受开除留用察看处分、被劳动教养或被判处管制、拘役、有期徒刑宣告缓刑期间不享受探亲待遇。但如上述人员的配偶是机关和全民所有制事业单位在职工作人员的,在取得上述人员所在单位同意后,可准许其配偶一方享受探亲待遇。

    ()各单位要合理安排工作人员探亲的假期,确保工作和生产的正常进行。

    ()各单位工作人员探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假制度。对无故超假的,按旷工处理。

    ()本实施意见从发文之日起执行。

 

重庆市人事局

〇〇二年十二月四日

 

附件4

 

重庆市人事局文件

渝人发〔2005106

 


重庆市人事局

关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间

待遇问题的意见(试行)

 

各区县(自治县、市)人事局,市级各部门人事(干部)处,中央在渝有关单位人事部门:

为加强机关事业单位工作人员的管理,提高工作效率,鼓励工作人员勤奋工作,在国家对工作人员请事假未作统一规定前,现就我市机关事业单位工作人员请事假及事假期间工资待遇问题提出以下试行意见,请遵照执行。

    一、请事假的条件及程序

    (一)机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的,一般应安排在国家法定的节假日(含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假)中进行。

    (二)确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的,应由本人提出书面申请,按权限经单位主管领导(或区县人事局、市级主管部门)批准后方予准假。其中,享受年休假待遇的工作人员所请事假应先以本人的年休假冲抵。未经批准擅自不上班的,按旷工处理。

    (三)事假期限每次一般掌握在5个工作日以内,特殊情况最长一次不得超过15个工作日,全年累计事假(不含用年休假冲抵的事假天数,下同)原则上不得超过20个工作日。

    二、事假期间的工资计发

    (一)全年累计事假在5个工作日以下的,其基本工资照发。

    (二)全年累计事假超过5个工作日的,从第6个工作日起,按工作日停发本人日基本工资(日工资=月基本工资÷21天,下同),直至其事假终止为止。其中,全年累计事假超过20个工作日以上的,不享受年终一次性奖金。

    三、相关规定

    (一)试用期、见习期、熟练期工作人员请事假期间的工资,分别以本人实际执行的试用期、见习期、熟练期工资标准为基数,按照本试行意见第二条的相关规定执行。

    (二)凡特殊情况全年事假累计超过20个工作日的,分别由各区县人事局和市级主管部门从严审批。

    (三)旷工(含因公外出或请事假后无正当理由逾期不归)的,从旷工之日起,按工作日停发本人日基本工资,连续旷工3天或累计旷工6天以上的,不享受年终一次性奖金。其中,符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的,按辞退、解除聘用合同的规定办理。

    (四)各单位要严格实行请销假制度,认真做好工作人员的考勤和各类假期的登记工作,严格执行事假期间的工资待遇等规定,做到既要加强管理,又要保护工作人员的合法权益。

    (五)本意见从发文之日起试行,试行中有什么问题请及时向市人事局工资福利与退休管理处反映。

(六)国家对机关事业单位工作人员请事假做出统一规定时,按国家的统一规定执行。

 

                             重庆市人事局

                       〇〇五年八月二十三日

 

附件5

关于婚丧假的有关规定(摘录)

 

婚假:工作人员结婚,由本单位领导批准, 可给予5个工作日的婚假(渝人发[1999]17)

婚假时间不含法定节假日。

工作人员结婚,若双方不在一地工作(居住),另给予路程假。婚假途中的车船费等,全部由工作人员自理。如是晚婚(男年满25,女年满23),另给予晚婚假10个工作日(《重庆市人口与计划生育条例》)

丧假:工作人员的直系亲属(父母,配偶或子女)死亡时,由本单位行政领导批准,给予五个工作日的丧假(渝人发[1999]16,第九册上362)

工作人员在外地的直系亲属死亡时,另给予路程假。

丧假途中的车船费等,全部由工作人员自理。

工作人员的岳父母或公,婆死亡时,需要料理其丧事的,可参照上述规定办理。

 

关于产假的有关规定(摘录)

 

1.《女职工劳动保护规定》

     第八条  女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

    女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。

    第九条  有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

2.如何理解产前休假十五天的规定?

    答:女职工产假九十天,分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天,产后假七十五天。所谓产前假十五天,系指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用;若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。

3.休产假能否提前或推后?

答:国家规定产假九十天,是为了能保证产妇恢复身体健康。因此,休产假不能提前或推后。

4.女职工流产应休息多长时间?

    答:女职工流产休假按劳险字[1988]2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行,即“女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产者,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。”

   

 


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